Alla luce delle recenti decisioni delle autorità garanti della concorrenza europee, l'anno 2025 segna una cesura significativa nell'evoluzione dell'enforcement antitrust con riferimento ai mercati del lavoro. Per lungo tempo, l'attenzione delle autorità garanti della concorrenza si è concentrata pressoché esclusivamente sui mercati dei beni e dei servizi, colpendo intese restrittive aventi ad oggetto la fissazione dei prezzi, la spartizione dei mercati o la manipolazione di procedure di gara. Negli ultimi anni, invece, le autorità garanti del Regno Unito e dell'Unione Europea hanno assunto decisioni di rilievo in materia di lavoro, mentre l'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato in Italia ha affrontato questioni peculiari attinenti ai vincoli sportivi, fornendo un contributo originale al dibattito. Antitrust e mercato del lavoro: i primi provvedimenti Storicamente, le indagini delle autorità sono state ricondotte ad accordi volti a fissare prezzi, ripartire mercati o manipolare gare d'appalto. Nell'Unione Europea e nel Regno Unito, le sanzioni delle attività sono state tradizionalmente severe, ma circoscritte ai mercati di beni e servizi. Il mercato del lavoro, al contrario, è rimasto a lungo un ambito marginale. Tuttavia, si è assistito ad un p...