Entro il 7 giugno 2026, gli Stati membri dell'Unione europea, Italia inclusa, dovranno adottare leggi, regolamenti e disposizioni amministrative necessarie a conformarsi alla Direttiva UE 970/2023, entrata in vigore il 18 maggio 2023 e “volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione”. Questa direttiva prende le mosse da un quadro di norme comunitarie molto ampio e vario, che incautamente si possono sintetizzare richiamando la Convenzione delle Nazioni Unite; il Trattato sull'Unione Europea; il Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea (TFUE); la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea; la Direttiva CE 54/2006. Sono norme tutte sostanzialmente orientate ad eliminare le discriminazioni retributive (dirette e indirette) tra uomini e donne e a promuovere la parità. Complice nell'interpretazione di tali nozioni è la giurisprudenza comunitaria che ha fornito un importante ausilio. I perché della direttiva Dalla valutazione del 2020 delle pertinenti disposizioni della Dir. CE 54/2006 è emerso che l'applicazione del principio della parità di retr...