In forza dell'art. 30 D.Lgs. 276/2003 si concretizza la figura del distacco le volte in cui un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa. Di interesse è l'art. 30 c. 4-ter del citato decreto, nella parte in cui si stabilisce che in presenza di un distacco fra imprese legate da un contratto di rete ai sensi dell'art. 3 DL 5/2009, l'interesse del datore di lavoro distaccante sorge automaticamente in forza dell'operare della rete. In continuità con la consolidata giurisprudenza e le indicazioni di prassi, queste diffuse dal Ministero del Lavoro e dall'Ispettorato, da ultimo con la  nota n. 274/2020, i requisiti per la genuinità del distacco sono essenzialmente l'interesse del distaccante e la temporaneità del distacco, ai quali si aggiunge un terzo requisito costituito dallo svolgimento di una determinata attività lavorativa, ossia il lavoratore distaccato deve essere adibito ad attività specifiche e funzionali al soddisfacimento dell'interesse proprio del distaccante. Ma non solo. L'interesse dovrà essere persistente ma non strutturale, ovverosia dovrà persistere in tutta la durata del distacco senza però derivare da stabili esigenze produttive od organizzative dell'impresa distacc...