Un nuovo importante obbligo di trasparenza sta per essere introdotto nel nostro ordinamento giuridico. Dopo l'introduzione di più stringenti regole di trasparenza sulle condizioni di lavoro avvenuta nel 2022 con il recepimento da parte del legislatore italiano – con il D.Lgs. 104/2022 - della Direttiva UE 2019/1152, il prossimo 7 giugno 2026 scadrà il termine per il recepimento di un'altra importante Direttiva: la n. 970 del 2023, sulla trasparenza retributiva. Un ulteriore importante tassello della strategia comunitaria di miglioramento delle condizioni di lavoro attraverso l'introduzione di più stringenti regole di trasparenza sulle condizioni applicate al rapporto di lavoro, che coinvolge direttamente le informazioni da rilasciare in fase di assunzione e nel corso del rapporto di lavoro. Se con riferimento agli aspetti retributivi, la Direttiva del 2019 sottolineava l'importanza dell'obbligo di dare conto in modo più preciso rispetto al passato degli elementi che compongono il trattamento economico del lavoratore – compresi i contributi in denaro o in natura, il pagamento del lavoro straordinario, i premi e gli altri compensi, percepiti direttamente o indirettamente per effetto del rapporto di lavoro, senza pregiudizio peraltro della libertà per il datore di lavoro di prevedere ulteriori elementi della retribuzione quali i pagamenti una tantum – è con la nuova Direttiva...