Trasfertisti: definizione giuridica e regime per indennità e rimborsi

Il caso

La Società Bianchi s.r.l.. si occupa di produzione ed installazione di apparecchi medicali odontoiatrici e applica ai rapporti di lavoro il CCNL Metalmeccanici Industria. Bianchi s.r.l. ha alle proprie dipendenze n. 50 lavoratori, di cui n. 2, non lavorano in sede e sono esclusivamente addetti all'installazione presso i clienti degli apparecchi medicali. La mansione assegnate comportano il costante ed esclusivo svolgimento delle attività ad essa riconducibili in luoghi variabili e differenti e non presso una data sede di lavoro.

In ragione delle modalità di svolgimento della prestazione lavorativa assegnata alle citate risorse, Bianchi s.r.l. ha ritenuto che gli stessi dovessero essere qualificati come trasfertisti, ai sensi di quanto disposto dall'art. 51 c. 6 TUIR. Per questo, Bianchi s.r.l. riconosce ad ogni installatore, per ogni mensilità di calendario (e, pertanto, per 12 mensilità annuali), un'indennità di trasfertismo assoggettata contributivamente e fiscalmente nelle modalità definite dal già citato art. 51 c. 6 TUIR.

Ma è corretto qualificare detti dipendenti come trasfertisti e concedere loro l'indennità secondo questo schema? Ed è possibile riconoscere ai trasfertisti anche un rimborso a piè di lista delle spese sostenute?

Quadro normativo

Devono essere con...