Come definire l’equivalenza delle tutele economiche del CCNL

Con una risposta a quesito del 3 giugno 2025 il Ministero dei Trasporti, rifacendosi a precedenti indicazioni fornite dal Ministero del lavoro e dall'ANAC, ha fornito chiarimenti in merito alle modalità di determinazione dell'equivalenza del trattamento economico ai sensi dell'allegato I.01 art. 4 D.Lgs. 36/2023 e dall'art. 73 D.Lgs. 209/2024 nel caso in cui l'operatore economico indichi un diverso CCNL nell'offerta di partecipazione alla gara.

Quesiti

In particolare, si pongono tre quesiti:

1. se l'equivalenza delle tutele economiche e normative debba avvenire esclusivamente in base ai criteri specificati nel disposto normativo e se devono essere valutati in maniera precisa e puntuale tutti gli elementi obbligatori indicati (retribuzione tabellare annuale, indennità di contingenza, EDR, mensilità aggiuntive e ulteriori indennità);
2. con riferimento al comma 3, se sia necessario valutare obbligatoriamente tutti gli elementi indicati (come lavoro supplementare, lavoro a tempo parziale, lavoro straordinario, malattia, maternità, permessi retribuiti, ecc..);
3. infine, si chie...