Lavoratori e imprese che non adeguano le proprie competenze o che non possiedono risorse per investire nell'intelligenza artificiale rischiano di restare indietro. Per ridurre il divario sono stati introdotti diversi incentivi a imprese e lavoratori di cui si è dato egregiamente atto nelle linee guida per l’implementazione dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. E in questa direzione sembrerebbe il legislatore voglia continuare a muoversi, stante la presentazione, il 15 maggio 2025, di un disegno di legge al senato finalizzato a promuovere l’intelligenza artificiale nelle PMI italiane, attraverso meccanismi diversi. Le linee guida Le linee guida pubblicate, ad esito della consultazione pubblica del Ministero del Lavoro, per l'implementazione dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro hanno evidenziato come l’adozione dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro rappresenti, nel bene o nel male, una sfida economica e organizzativa, soprattutto per le PMI. L’AI rappresenta una sfida importante anche per i lavoratori che dovranno rapidamente adeguare le proprie competenze. Diversi sono gli incentivi pensati per sostenere la transizione delle imprese e dei lavoratori verso l’intelligenza artificiale, per “garantire che nessuna impresa o lavoratore venga lasciato indietro.”