Costo del lavoro: calcolo della maggiorazione per le società di gruppo

La disposizione contenuta nell'articolo 1 DM MEF 27 giugno 2025 modifica il DM MEF 25 giugno 2024, adottato insieme al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, che disciplina l'attuazione dell'art. 4 D.Lgs. 216/2023, relativo alla “Maggiorazione del costo ammesso in deduzione in presenza di nuove assunzioni”, stabilendo che ogni soggetto appartenente al gruppo interno determina la maggiorazione del costo riducendo quello da assumere ai fini della maggiorazione, di un ammontare pari al prodotto tra il minore importo del costo riferibile ai suoi nuovi assunti a tempo indeterminato e l’incremento del costo complessivo del suo personale e il rapporto tra la somma degli eventuali decrementi occupazionali complessivi e la somma degli incrementi occupazionali complessivi riferibili a tutte le società del gruppo interno.

In particolare, il secondo periodo del comma 2 dell'art. 4 D.Lgs. 216/2023 stabilisce che l'incremento occupazionale deve essere calcolato tenendo conto delle diminuzioni di personale avvenute all'interno di un gruppo di società definito secondo l'art. 2359 c.c..

L'articolo 1 DM MEF 27 giugno 2025 interviene quindi in modo più dettagliato sulle modalità di calcolo della maggiorazione spettante alle singole società che fanno parte di un “gruppo interno” (come definito dall'articolo 1, lettera f), del DM MEF 25 giugno 2024), chiarendo — per evitare incertezze interpretative — il contenuto del citato comma 2 dell'art. 4 D.Lgs. 216/2023, in coerenza con le finalità antielusive esplicitate nella relazione illustrativa che accompagna lo stesso decreto legislativo.

Per quanto riguarda le società appartenenti a un “gruppo interno”, il DM MEF 25 giugno 2024 prevede due fasi distinte:

• prima fase: le società del gruppo devono rispettare i requisiti previsti dalla normativa, sia singolarmente che a livello di gruppo (considerato come un unico “soggetto economico”), in relazione all'incremento dei lavoratori a tempo indeterminato e all'incremento occupazionale complessivo;
• seconda fase: si stabiliscono le modalità in cui la variazione del numero degli occupati nelle società del gruppo, in particolare eventuali riduzioni nette, può incidere sul diritto al beneficio delle altre società appartenenti allo stesso gruppo.

Fonte: DM MEF 27 giugno 2025