Recesso per mancato superamento della prova: natura recettizia

Nel caso in esame, un lavoratore impugnava giudizialmente il recesso intimato dalla sua datrice di lavoro per mancato superamento del periodo di prova.

In particolare, il lavoratore eccepiva di essere stato assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, decorrente dal 10 giugno 2019 al 31 dicembre 2019, a cui era accluso un periodo di prova di trenta giorni e di avere ricevuto il 19 luglio 2019 la comunicazione di recesso datata 15 luglio 2019.

Il lavoratore chiedeva al Tribunale di dichiarare illegittimo il recesso in quanto intimato dopo la scadenza del periodo di prova, avendo lavorato nelle prime due settimane anche nelle giornate di sabato. Pertanto, al 19 luglio 2019 (data di ricezione della lettera) aveva già svolto 32 giorni di lavoro effettivo.

L'adito Tribunale, in fase sommaria, rigettava l'impugnativa del licenziamento mentre dichiarava inammissibile l'opposizione ex L. 92/2012.

La Corte di appello territorialmente competente, con propria sentenza e in riforma della pronuncia di primo grado, dichiarava inefficace il recesso, in quanto portato a conoscenza del lavoratore dopo la scadenza del periodo di prova (il 19 luglio 2019), quando la società aveva provveduto alla consegna a mano del plico, constatato il mancato buon esito del precedente tentativo di invio tramite servizio postale.