L'ordinamento giuridico italiano prevede da qualche mese una nuova figura di contratto di lavoro: il contratto misto, introdotto dall'art. 17 L. 203/2024. Uno strumento che ha delle potenzialità organizzative rilevanti ma che, nel silenzio istituzionale ed in assenza delle immancabili istruzioni amministrative che si moltiplicano ogni volta che nasce un nuovo istituto, va comunque usato con molta attenzione.

La ragione risiede proprio nella sua stessa denominazione di “contratto misto”: in parte autonomo ed in parte subordinato. Per tale ragione, la legge ha voluto porre alcune limitazioni principalmente di natura soggettiva e procedurale, essenziali per garantirne un uso ed una gestione corretti, nel rispetto dei confini tra prestazioni di lavoro autonomo e prestazioni di lavoro subordinato. Perché nella nuova figura del contratto misto la flessibilità organizzativa tipica del lavoro autonomo si affianca alle regole di gestione tipiche del lavoro subordinato. Vediamo in che termini.

Contratto misto: regime fiscale

Va innanzitutto precisato che tale forma di contratto è riservata solo alle aziende che hanno una struttura organizzativa complessa, ossia ai datori di lavoro con più di 250 dipendenti (o rganico calcolato alla data del 1° gennaio dell'anno in cui sono stipulati contestualmente il contratto di lavoro subordinato e il contratto di lavoro autonomo...