È ormai alla luce del sole come l'impatto della normativa privacy sui processi aziendali sia dirompente e trasversale; tali regole impongono una lettura di esse “combinata” con i vari settori di riferimento. La gestione del personale è probabilmente uno dei settori di maggiore impatto di tale normativa, dove occorre mettere a fattor comune il fatto che il “dipendente” è allo stesso tempo “interessato” e pertanto ogni iniziativa aziendale, espressione dei tipici poteri giuslavoristici di controllo e di direzione, dovrà necessariamente confrontarsi con i magmatici profili privacy. Proprio questa tematica è al centro del provvedimento n. 135 del 13 marzo 2025 del Garante Privacy, con cui ha stabilito che il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti che prestino attività lavorativa in “smart working” ed ha irrogato una sanzione di 50.000 euro ad un'azienda che rilevava la posizione geografica di circa 100 dipendenti per verificare se ci fosse corrispondenza tra il luogo in cui si trovavano e l'indirizzo indicato nell'accordo individuale di smart working. La vicenda La dipendente di un'azienda aveva presentato un reclamo con il quale lamentava violazioni in materia di protezione dei dati personali con riferimento ad a di alcuni controlli, effettuati dall'azienda datrice di lavoro. L'azienda...