Geolocalizzazione del lavoratore in smart working: perché è illegittima

È ormai alla luce del sole come l'impatto della normativa privacy sui processi aziendali sia dirompente e trasversale; tali regole impongono una lettura di esse “combinata” con i vari settori di riferimento.

La gestione del personale è probabilmente uno dei settori di maggiore impatto di tale normativa, dove occorre mettere a fattor comune il fatto che il “dipendente” è allo stesso tempo “interessato” e pertanto ogni iniziativa aziendale, espressione dei tipici poteri giuslavoristici di controllo e di direzione, dovrà necessariamente confrontarsi con i magmatici profili privacy.

Proprio questa tematica è al centro del provvedimento n. 135 del 13 marzo 2025 del Garante Privacy, con cui ha stabilito che il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti che prestino attività lavorativa in “smart working” ed ha irrogato una sanzione di 50.000 euro ad un'azienda che ril...