Ogni tanto il diritto del lavoro offre l'emozione di una vera e propria avventura. Perché non cogliere il brivido? Le vicissitudini del c.d. Decreto Coesione (Dl 60/2024 convertito in L. 95/2024) sono un mix di montagne russe, dietrofront, incertezze e colpi di scena che solo un'avventura di One Piece avrebbe potuto offrirci. La pubblicazione del 9 maggio 2025 dei decreti interministeriali applicativi delle previsioni di cui all'art. 22 (bonus Under 35) e art. 23 (bonus Donne) dovrebbero consegnare l'epilogo di questa avventura giuridica. Ma come in ogni tradizione, c'è già lo spazio per nuovi orizzonti, in attesa della posizione dell'INPS sulle agevolazioni in parola. Nel frattempo, analizziamo il burrascoso iter del decreto Coesione e dei due decreti attuativi, ricostruendo ogni tappa del loro viaggio. 7 maggio 2024 Pubblicazione del DL 60/2024 il quale, come noto, con l'art. 22 introduce un classico "bonus giovani”, questa volta Under 35, e con l'art. 23 concede un “bonus Donne” che trae spunto, maggiorando (ma solo sulle assunzioni a tempo indeterminato) quanto già disposto dall'art. 4 c. 8-11 L. 92/2012. Tralasciando il fatto che sia un decreto legge (necessità ed urgenza?) l'impianto è abbastanza noto: ...