La Corte di Cassazione è stata chiamata a pronunciarsi su un caso relativo al mancato pagamento del TFR da parte del datore di lavoro (cedente ex art. 2112 c.c.) sottoposto a procedura concorsuale fallimentare.

L'istituto del TFR e la previdenza complementare

Innanzitutto, la Corte di Cassazione ricorda che l'art. 2120 c.c. riconosce al dipendente il diritto al TFR “in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato” e, quindi, indipendentemente dalle motivazioni che lo hanno determinato.

Il TFR ha natura retributiva il cui pagamento viene differito alla cessazione del rapporto e matura nel corso del rapporto, mediante accantonamenti annui di una quota della retribuzione soggetta a periodica rivalutazione. In caso di decesso del lavoratore, il TFR maturato viene corrisposto sotto forma di indennità sostitutiva ai superstiti (art. 2122 c.c.).

Ai sensi del D.Lgs. 252/2005 il lavoratore ha la facoltà di destinare il proprio TFR al sistema di previdenza complementare. In caso di omesso versamento delle relative quote da parte del datore di lavoro, la titolarità del TFR rimane (normalmente) in capo al lavoratore “anche ai fini della sua legittimazione attiva e della sua insinuazione al passivo fallimentare” (cfr.