Diritto di sciopero e condotta antisindacale: i limiti per i datori di lavoro

Il diritto di sciopero è incastonato come una gemma nell'art. 40 della Costituzione.

Esso è uno strumento di autotutela individuale e sindacale a garanzia dei diritti in favore dei lavoratori. All'ordinamento non restano certo sconosciuti i suoi abusi. Molti dei lettori, ad esempio, saranno state vittime dei ripetuti scioperi che, negli scorsi mesi, hanno imperversato sul settore del trasporto pubblico.

È vero anche il contrario. 

La repressione del diritto di sciopero travalica, in alcune circostanze, i confini di legittimità. Quando esso è proclamato dai sindacati, a disciplinare il procedimento di urgenza contro tali evenienze è l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori (L. 300/70).

È nostra intenzione interrogarci su dove si collocano tali confini alla luce di tre episodi eclatanti che hanno interessato la materia.

Muoviamo da un recente episodio di cronaca.

Un'azienda di Padova ha erogato un buono spesa dell'importo di euro 50 in favore dei lavoratori che non hanno aderito allo sciopero proclamato da Fim, Fiom e Uilm per la data del 28 marzo 2025. Ciò nell'ambito della mobilitazione per il rinnovo del Ccnl Federmeccanica-Assistal.

Tale iniziativa, per i contorni che ha assunto, si candida a configurare un atto dissuasivo dell'esercizio del dir...