Uno sguardo alle implicazioni retributive e contributive che derivano dal contratto part-time completa il quadro di questa disciplina che, se da una parte si qualifica – sulla carta - come strumento contrattuale di conciliazione, dall'altro può determinare i presupposti per penalizzazioni di non poca rilevanza dal punto di vista pensionistico. Penalizzazioni che possono contribuire ad alimentare sul lungo periodo la marginalizzazione in termini di risparmio previdenziale di una certa quota della popolazione. L'aver riservato tale forma di contratto, in prevalenza, alla popolazione femminile e alle esigenze di cura, finisce per creare i presupposti per quella “povertà” pensionistica che i dati sulle differenze retributive di genere mettono in evidenza da tempo. Se il peso delle attività di cura grava ancora fortemente sulla popolazione femminile, costringendo a lasciare il lavoro alla nascita dei figli (secondo i dati dell'INL - nel 2022 su un totale di 61.391 richieste di convalida delle dimissioni, il 72,8% ha riguardato le donne) oppure optando (volontariamente o involontariamente) sul lavoro part-time, le conseguenze immediate e sul lungo periodo finiscono per ricadere anche sul futuro pensionistico. Lo spezzettamento delle carriere e la necessità di ripiegare su un istituto giuridico – come il part-time – che influisce sul risparmio pensionistico, alimenta infatti una tendenza che i dati (INPS e...