Dimissioni per fatti concludenti: istruzioni e nuovo codice cessazione rapporto

L'articolo 19 della legge n. 203/2024 (Collegato Lavoro) ha introdotto il comma 7-bis all'interno dell'articolo 26 del D. Lgs. n. 151/2015. Dal 12 gennaio 2025, data di entrata in vigore del Collegato Lavoro, l'assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto lavorativo o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, può dar adito alla risoluzione del rapporto di lavoro.

In tal caso, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione alla sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro (INL), che può verificarne la veridicità. Al verificarsi di tale ipotesi, il rapporto di lavoro si intende risolto con effetto immediato e non si applicano le formalità previste dal citato articolo 26 (dimissioni volontarie del lavoratore a mezzo di comunicazione telematica a pena di inefficacia).

L'effetto risolutivo del rapporto non si realizza laddove il lavoratore dimostri l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l'assenza, ovvero quando la sede territoriale dell'INL accerti autonomamente la non veridicità della comunicazione del datore di lavoro. Quando ciò accade, l'ITL comunica l'inefficacia della risoluzione sia al lavoratore, sia al datore di lavoro.