Le relazioni di lavoro all'interno dei rapporti di parentale sono da sempre al centro di un acceso dibattito. Occorre innanzitutto chiarire che nessun rapporto può essere precluso a priori per la concomitante presenza di un rapporto di parentela. Anzi, nella realtà, il legame di parentela amplia le possibilità di instaurazione di rapporti di lavoro aggiungendo l'impresa familiare, la coadiuvanza ed il rapporto di lavoro gratuito occasionale reso dal familiare. Importante ribadire che, pur nell'ambito di presunzioni da parte dell'Inps connesse al rapporto affettivo che lega i familiari, anche il rapporto di lavoro subordinato può legittimamente essere instaurato pur all'interno di legami affettivi. Tale affermazione è supportata dalla mancanza di una espressa norma che vieti la subordinazione e dalla giurisprudenza che ha affermato la necessità di una attenta valutazione degli indici di subordinazione a prescindere dalla componente familiare. Ricordiamo che tra gli elementi caratterizzanti il rapporto di lavoro subordinato lo scambio tra prestazione lavorativa e retribuzione, il c.d. rapporto sinallagmatico, costituisce uno dei fattori essenziali del contratto di lavoro subordinato, così come delineato dall'art. 2094 c.c., fattore che lo distingue sia dalla prestazione di lavoro a titolo gratuito, sia dai rapporti di tipo associativo.