All'esito del giudizio di impugnazione del licenziamento per giusta causa, il datore di lavoro era stato condannato a reintegrare in servizio il lavoratore illegittimamente licenziato.

In adempimento dell'ordine giudiziale, il datore di lavoro invitava il lavoratore, per ragioni organizzative, a riprendere servizio presso altra unità produttiva diversa da quella di provenienza.

Nelle more del giudizio di impugnazione del licenziamento era, infatti, stata assunta altra dipendente presso la sede originaria di appartenenza del lavoratore licenziato e non era più disponibile la posizione lavorativa da quest'ultimo occupata precedentemente.

Il lavoratore impugnava il trasferimento disposto dal datore di lavoro, contestandone la legittimità per insussistenza delle ragioni organizzative, tecnico, produttive che, ai sensi dell'art. 2103 cod. civ., devono sussistere alla base del provvedimento di modifica della sede di lavoro.

Trasferimento del lavoratore ad altra sede

Nell'ambito dell'esercizio del potere direttivo, il datore di lavoro può modificare in via definitiva la sede ove il lavoratore deve prestare la propria attività.

La decisione datoriale di spostare il dipendente da una unità produttiva ad un'altra deve essere, tuttavia, supportata da comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.