Nell'attuale mondo del lavoro, la somministrazione rientra nel più ampio fenomeno dell'esternalizzazione di manodopera: sono sempre più numerose le imprese che decidono di affidare in “outsourcing” parte dei propri processi produttivi, al fine di risparmiare sul costo del lavoro. Seppur risulti legittimo l'utilizzo di questi strumenti nell'attuale quadro normativo, occorre tuttavia sottolineare la sussistenza di una serie di limiti molto rigorosi, volti ad evitare abusi e a rendere chiara la titolarità di obblighi e responsabilità nei confronti dei lavoratori.

Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto mediante il quale un soggetto (definito somministrante) assume un prestatore di lavoro subordinato (definito somministrato) facendosi carico degli obblighi retributivi e contributivi, ma mettendolo a disposizione di un altro soggetto (definito utilizzatore), il quale eserciterà i poteri di direzione e controllo per il soddisfacimento di un proprio interesse organizzativo.

La disciplina è stata radicalmente rinnovata attraverso il D.Lgs. 276/2003, che ha abrogato la legge n. 1369 e soppresso il divieto d'interposizione di manodopera. Attualmente la regolamentazione della somministrazione è contenuta nel D.Lgs. 81/2015, che la definisce come “il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata,...