mercoledì 08/01/2025 • 12:14
CCNL Turismo Confindustria: le novità dell’accordo di rinnovo
Il 21 dicembre 2024 le organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL Turismo Confindustria hanno sottoscritto l’ipotesi di rinnovo del contratto collettivo, la cui scadenza è ora fissata al 31 dicembre 2027: l'intesa prevede in particolare un importo una tantum per i dipendenti e gli aumenti dei minimi tabellari.
a cura di
redazione Memento
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Federturismo-Confindustria, AICA, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs UIL hanno sottoscritto in data 21 dicembre 2024 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Turismo Confindustria.
Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2025 e scadrà il 31 dicembre 2027.
Nella tabella sottostante sono riepilogate le novità di maggiore interesse contenute nell’intesa contrattuale.
|
Argomento |
Disciplina/Novità |
|---|---|
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Minimi tabellari |
Previsti aumenti retributivi della paga conglobata, distribuiti in scadenze annuali e riparametrati secondo i livelli contrattuali, con erogazione a gennaio e giugno 2025, maggio 2026 e aprile 2027 |
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Una tantum |
Erogata un’una tantum di € 450 in due tranche di pari importo a gennaio e giugno 2025 |
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Mance |
Abrogazione del divieto di accettare le mance |
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Maternità |
I congedi obbligatori e parentali sono computati nell’anzianità di servizio e maturano tredicesima, ferie e permessi orari. |
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Quattordicesima |
Dal 1° luglio 2024, i periodi di congedo obbligatorio sono inclusi nella maturazione della quattordicesima; dal 1° dicembre 2027, inclusi anche i congedi parentali. |
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Orario di lavoro |
I permessi per riduzione oraria non maturano durante le assenze non retribuite, salvo congedi obbligatori o parentali. |
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Ferie |
Le assenze per congedi e infortunio non incidono sull’anzianità di servizio ai fini delle ferie. |
|
Maternità |
I congedi obbligatori e parentali sono computati nell’anzianità di servizio e maturano tredicesima, ferie e permessi orari. |
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Permessi per vittime di violenza di genere |
Estensione del congedo retribuito e il diritto alla trasformazione o al trasferimento del rapporto di lavoro. |
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