Whistleblowing e Modelli 231 sotto la lente di ingrandimento di Assonime

Con il documento n. 15/2024 “Risposta a Consultazione ANAC sulle Linee guida in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione”, Assonime ha reso pubbliche le osservazioni formulate in occasione della consultazione scaduta lo scorso 9 dicembre.

Al netto della sostanziale condivisione degli obiettivi, Assonime si sofferma sui seguenti punti del documento:

• ruolo delle organizzazioni sindacali;
• modalità di effettuazione delle segnalazioni;
• sanzioni;
• rapporti tra whistleblowing e disciplina 231;
• canale di segnalazione nei gruppi d'imprese;
• requisiti e attività del gestore;
• segnalazione trasmessa a una pluralità di soggetti.

In generale, Assonime osserva che le Linee guida ANAC dovrebbero essere integrate in un sistema più ampio di governance e controllo interno, rispettando ruoli, responsabilità e presidi di prevenzione già esistenti, definiti dalla normativa e dalle prassi aziendali. In tal senso, la proposta di un modello standard applicabile a soggetti molto diversi (es. PMI, grandi imprese, enti pubblici), rischia di compromettere l'efficacia della disciplina, posto che ogni sistema di compliance deve essere adattato alle peculiar...