Welfare sempre più presente nella contrattazione collettiva aziendale

Dopo i recenti accordi Ferrero ed Enel, sottoscritti rispettivamente il 19 settembre ed il 5 novembre 2024, anche Autostrade per l’Italia, il 5 dicembre 2024, firma con le organizzazioni sindacali nazionali di settore un nuovo integrativo aziendale per il triennio 2024/2026.

L’analisi dell’accordo consente con chiarezza di individuare una nuova frontiera della contrattazione collettiva, che guarda al futuro in ottica benessere del lavoratore e conciliazione vita/lavoro. Lo scambio delle parti sociali appare chiaro: se da un lato i processi di trasformazione tecnologica cambiano le aziende, rendendo completamente diverso il lavoro, allora è bene anticipare i problemi intervenendo in tempo, per esempio immaginando una riduzione dell’orario, un sistema sempre più spinto per conciliare le esigenze aziendali con quelle dei lavoratori, percorsi di riconversione professionale, piani di incentivazione all’esodo per il personale più avanti con l’età.

Vediamo in dettaglio l’impianto dell’accordo, che potrebbe essere utile riferimento per le aziende che vorranno muoversi nel solco di un modello partecipativo con il sindacato.

L’accordo Autostrade del 5 dicembre 2024

Il bilanciamento dell’intesa è rappresentato dai due diversi capisaldi dell’impianto del nuovo integrativo: la riorganizzazione dei settori operativi, bilanciata da un innovativo sistema di welfare e di permessi per le diverse esigenze dei lavoratori.

I filoni principali dell’accordo sono quindi la chiusura della contrattazione di secondo livello con una serie di interventi anche economici a favore dei dipendenti, la sperimentazione di una nuova modulazione dell’orario di lavoro che riguarda sia il mondo operativo che quello dei non turnisti, un innovativo e ricco sistema di permessi, un nuovo modello organizzativo per i settori operativi che guarda al futuro, con un occhio attento a gestire in tempo le ricadute, anche occupazionali, derivanti dalle nuove tecnologie.  In breve, i diversi capitoli.

La contrattazione di secondo livello

L’accordo prevede la riconferma di un impianto triennale del premio di produttività, un aumento dei ticket restaurant per il personale operativo, il rinnovo della polizza sanitaria per tutti i dipendenti, un «bonus asilo nido» che prevede un contributo aziendale  pari a 50€/mese a partire dal 2° figlio e di 100€/mese dal 3° figlio in poi, fino ai tre anni di vita del bambino.

La riduzione dell’orario di lavoro

La sperimentazione di un nuovo modello organizzativo, a regime, prevede una riduzione dell’orario di lavoro che si attesterà a 36 ore settimanali per tutto il personale, a parità di condizioni economiche.

I permessi

Ad integrazione di quanto già esistente, a partire dal 1° gennaio 2025, saranno esigibili, con le modalità sotto specificate, i seguenti nuovi permessi:

• «Permesso inserimento nido/infanzia»: 8 ore/anno di permesso retribuito da utilizzare la prima settimana di inserimento dei figli al nido, alla scuola d’infanzia ed alla scuola primaria;
• «Permesso terapia DSA»: 8 ore/anno di permesso retribuito per genitori con figli con DSA per terapie specifiche;
• «Permesso esame figli»: 1 giorno di permesso retribuito in occasione della laurea, diploma e licenza media dei figli;
• «Permesso cura genitori»: 1 giorno di permesso retribuito/anno per assistenza e cura di genitori anziani (ove non ricorrano i presupposti per legge 104);
• «Permesso nonni»: 1 giorno di permesso retribuito per nascita nipoti;
• «Permesso decesso affini 1° grado»: estensione del riconoscimento dei permessi ex  L. 53/2000 ai casi di decesso/grave infermità degli affini di 1°grado (es: suoceri/suocere);
• «Permesso corso preparto»: permesso retribuito, per un massimo di 8 ore, per la frequentazione di corsi di preparazione al parto;
• «Paternity Leave»: + 8 gg  permesso paternità per arrivare ad un totale di 20 giorni (10 obbligatori per legge + 10 gg ASPI), includendo anche le coppie omogenitoriali, indipendentemente dal genere;
• «Permesso malattia bambino»: +2 gg retribuiti al 100% per malattia bambino fino ai 12 anni;
• «Permesso volontariato»: 2 giorni/anno di permesso retribuito per volontariato svolto con associazioni certificate;
• «Permesso dismenorrea» : 3 giorni di permesso retribuito/anno.
• «Year off»: fino a 1 anno di aspettativa non retributiva con diritto di conservazione del posto per dipendenti under 40 (una volta nel corso della carriera professionale).

Il nuovo sistema ha l’obiettivo di arrivare a tutte le generazioni dei dipendenti presenti in azienda, con un’ottica soprattutto attenta alle donne: i permessi relativi alle patologie di genere e più in generale al mondo femminile rappresentano un “unicum” nel campo della contrattazione collettiva italiana.

La riorganizzazione aziendale

Il piano industriale di Autostrade prevede un forte ridimensionamento del settore esazione, un importante investimento tecnologico, uno spostamento di attività all’interno del nuovo contratto collettivo nazionale di filiera. La gestione del personale eccedente verrà realizzata con uno specifico piano di esodo incentivato, un forte piano formativo verso i settori da rinforzare, una compensazione della perdita di organico che prevede internalizzazioni di attività verso altre società del gruppo.

La finalità ultima è quella di evitare effetti traumatici sulle persone.

Visto che il futuro sarà rappresentato da un ecosistema di tecnologie che consentirà di aumentare le esperienze di viaggio, ridurre i tempi di sosta al casello, aumentare i benefici ambientali, ma allo stesso tempo prevede una significativa riduzione di alcuni lavori che finora avevano costituito l’asse portante della società, le parti sociali si preparano in tempo, con un accordo che pone le basi per lo sviluppo di nuovi mestieri, gestendo in anticipo i problemi delle persone, cercando di migliorarne anche la vita.