Parlando di pignoramenti, cessioni e delegazioni uso sempre questa esemplificazione. Il lavoratore pignorato “deve denari”, il lavoratore che chiede un finanziamento mediante cessione “vuole denari”, il lavoratore che chiede una delegazione “ne vuole di più”. Fermandoci alla seconda tipologia, la cessione del quinto dello stipendio non è indifferente alle società che si trovano a dover gestire scelte unilaterali del dipendente, vedendo su di sé tutte le incombenze del caso. Una di esse, la produzione del certificato stipendiale, è spesso rimandata al mittente, dato che non esiste alcuna norma positiva che obblighi il datore di lavoro a doverla redigere. Ma forse l'aria sta cambiando. La cessione del quinto e certificato stipendiale La cessione del quinto viene estesa al diritto privato con la legge 311/2004, e rientra appieno nella fattispecie dell'art. 1260 c.c. che prevede: “Il creditore può trasferire a titolo oneroso o gratuito il suo credito, anche senza il consenso del debitore, purché il credito non abbia carattere strettamente personale o il Il datore di lavoro, in quanto creditore nei confronti del dipendente per la prestazione di lavoro svolta, si trova ad essere debitore della finanziaria attesa la cessione in parola. Leggendo l'art. 1260 c.c., appare immediatamente evidente come la cessione del quinto dello stipe...