Il Decreto Omnibus (art. 2-bis DL 113/2024, conv. in Legge 143/2024) ha previsto un'indennità una-tantum pari a 100 euro teorici (c.d. Bonus Natale), da corrispondere ai lavoratori dipendenti unitamente alla tredicesima mensilità, nel rispetto di particolari requisiti di carattere soggettivo e reddituale. Il DL 167/2024 ha apportato rilevanti modifiche alla norma modificando radicalmente i requisiti soggettivi per l'accesso al beneficio e ampliando la platea dei potenziali fruitori. Fermo restando che l'indennità è riconosciuta ai lavoratori dipendenti, nella versione originaria della norma, tra i requisiti era prevista la presenza del coniuge non legalmente ed effettivamente separato e almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato, fiscalmente a carico. Il DL 167/2024, in vigore dal 14 novembre 2024, ha modificato l'ambito di applicazione eliminando il riferimento al coniuge per includere nella platea dei beneficiari anche i lavoratori non coniugati, separati o divorziati. Di conseguenza, per poter beneficiare del bonus, il lavoratore richiedente deve avere almeno un figlio fiscalmente a carico (non più anche il coniuge), anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato. Si rammenta che ai sensi dell'art. 12, c. 2, TUIR, si considerano fiscalmente a carico i figli di età non superiore a 24 anni con un ...