mercoledì 20/11/2024 • 06:00
Il DL 167/2024 ha modificato significativamente i requisiti di accesso al Bonus Natale, l’indennità di 100 euro inserita nella tredicesima 2024 per i dipendenti con figli a carico. Possono accedere alla misura anche i lavoratori non coniugati. L'Agenzia delle Entrate, con Circ. 19 novembre 2024 n. 22/E, fornisce alcuni esempi.
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Il Decreto Omnibus (art. 2-bis DL 113/2024, conv. in Legge 143/2024) ha previsto un'indennità una-tantum pari a 100 euro teorici (c.d. Bonus Natale), da corrispondere ai lavoratori dipendenti unitamente alla tredicesima mensilità, nel rispetto di particolari requisiti di carattere soggettivo e reddituale. Il DL 167/2024 ha apportato rilevanti modifiche alla norma modificando radicalmente i requisiti soggettivi per l'accesso al beneficio e ampliando la platea dei potenziali fruitori.
Fermo restando che l'indennità è riconosciuta ai lavoratori dipendenti, nella versione originaria della norma, tra i requisiti era prevista la presenza del coniuge non legalmente ed effettivamente separato e almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo o affidato, fiscalmente a carico. Il DL 167/2024, in vigore dal 14 novembre 2024, ha modificato l'ambito di applicazione eliminando il riferimento al coniuge per includere nella platea dei beneficiari anche i lavoratori non coniugati, separati o divorziati. Di conseguenza, per poter beneficiare del bonus, il lavoratore richiedente deve avere almeno un figlio fiscalmente a caric...
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Maria Rosa Gheido
- Consulente del lavoro e dottore commercialistaRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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