Riduzione della retribuzione: in quali casi è nullo l'accordo

La questione giuridica

Nella fattispecie in esame, un dirigente, dimessosi per giusta causa, aveva impugnato giudizialmente l'accordo sottoscritto con la società sua ex datrice di lavoro e avente ad oggetto la riduzione della retribuzione nella misura del 10%, con rinuncia da parte sua a quanto previsto dal CCNL Dirigenti Aziende Industriali in materia di trattamento minimo complessivo garantito (c.d. “TMCG”).

In riforma della pronuncia di primo grado che aveva ritenuto operante il principio di irriducibilità della retribuzione solo in caso di mutamento delle mansioni, la Corte d'appello aveva dichiarato nullo l'accordo sottoscritto dalle parti, essendo stato formalizzato in violazione di norme imperative (stabilite dall'art. 2103 c.c.) per tale riduzione, che doveva essere concordata in sede protetta. E ciò a maggior ragione, in questo caso, dove non era neppure intervenuto un mutamento delle mansioni assegnate al dirigente.

Avverso la decisione d'appello la società proponeva ricorso in cassazione a cui resisteva il lavoratore con controricorso. Entrambe le parti depositavano memorie.

La decisione della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione rivela, richiamando suoi precedenti, come il principio di irriducibilità della retribuzione dettato dall'art. 2103 c.c. implica che la retribuzione concordata al ...