Il caso di specie

Il Sig. Tizio è stato assunto dalla società datrice di lavoro – che occupa complessivamente 80 dipendenti - in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in data 1° febbraio 2010.

In data 1° aprile 2024 la società datrice di lavoro comunica al lavoratore il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, esonerandolo dal periodo di preavviso.

Il lavoratore ha impugnato stragiudizialmente il licenziamento con lettera a mezzo pec in data 18 aprile 2024 ricevuta dal datore di lavoro in pari data. Con successiva comunicazione del 30 aprile 2024 inviata a mezzo raccomandata al lavoratore e da quest'ultimo ricevuta il 6 maggio 2024 (ossia, 18 giorni dopo l'impugnazione stragiudiziale) la società datrice ha revocato il licenziamento intimato, invitando contestualmente il Sig. Tizio a riprendere servizio.

Il Sig. Tizio non ha accolto l'invito della società, ritenendo che fosse ormai spirato il termine per la revoca del licenziamento e confermando l'intenzione di impugnare giudizialmente il recesso. Il lavoratore sosteneva, infatti, che la revoca dovesse pervenire al destinatario entro 15 giorni dalla data di impugnazione stragiudiziale del licenziamento.

La revoca del licenziamento

Ai sensi dell'art. 18, comma 10, L. 300/1970 il datore può revocare il licenziamento già intimato a...