Il caso Il caso origina dalla sospensione di una dipendente con mansione di caposquadra portalettere, per aver rifiutato di firmare l'atto di designazione a incaricata del trattamento dei dati personali, ai sensi del Codice della privacy (D.lgs. 196/2003) e del Regolamento UE 2016/679 (d'ora in avanti GDPR). L'art. 2 quaterdecies del Codice privacy e l'art. 29 del GDPR impongono al Titolare del trattamento di istruire i soggetti che operano sotto la propria titolarità, nell'ottica di adeguamento alla normativa citata, la lavoratrice riceveva una comunicazione in cui le veniva formalmente conferito l'incarico di trattamento dei dati personali. Tuttavia, la stessa aveva apposto un formale rifiuto alla sottoscrizione per accettazione della nomina ed esprimeva la volontà di ricevere tale documento via PEC. In risposta, la società provvedeva all'invio della comunicazione tramite PEC e contestualmente informava la dipendente che il rifiuto di sottoscrivere l'atto avrebbe impedito lo svolgimento delle sue mansioni lavorative, con conseguente sospensione della retribuzione. Successivamente, la lavoratrice formalizzava il rifiuto espresso a trattare dati sensibili per ragioni di servizio e richiedeva un incarico alternativo che non implicasse tali responsabilità. La società, pertanto, comunicava che, a causa del suo rifiuto, non le sarebbe stato consentito l'accesso ai locali aziendali e invitata l...