Settimana corta come modello organizzativo aziendale virtuoso

Ha assunto sempre più frequentemente un ruolo centrale la questione della “settimana corta”, per assicurare una migliore work-life balance e promuovere modelli organizzativi più efficienti, secondo le più recenti istanze registrate.

Sono diverse le esperienze della contrattazione collettiva che testimoniano la diffusione di queste misure, giunte anche all'attenzione del Parlamento, con iter consultivi già avviati, per verificare la percorribilità di una disciplina normativa di un ambito che obiettivamente potrebbe rappresentare uno strumento importante per concorrere al rilancio del sistema produttivo. I dati analizzati confermano alcuni aspetti fondamentali: la prospettazione della settimana corta può rappresentare effettivamente uno strumento organizzativo che può rivitalizzare il mondo produttivo in termini di efficienza, ma non può essere considerato soltanto in termini di mera riduzione della prestazione lavorativa. Al contempo, le esperienze in atto, testimoniamo che l'adozione della soluzione non ha una posizione unitaria, ma può essere declinata secondo diverse modalità, al fine del giusto contemperamento tra le esigenze di rilievo personale dei lavoratori e quelle, oggettive, della organizzazione produttiva, degne di tutela non inferiore.

“Lavorare meno, lavorare tutti” ? Non proprio

Sin dalle prime considerazioni in ordine a...