Uno sfogo telefonico di rabbia non legittima il licenziamento

Nel caso in esame una società aveva inviato il 19 luglio 2019 ed il successivo 23 luglio due lettere di contestazioni ad un proprio dipendente per aver proferito telefonicamente ingiurie, offese e bestemmie nei confronti del preposto del personale. A dette contestazioni era seguito il 16 agosto il licenziamento disciplinare che veniva impugnato giudizialmente dal lavoratore.

In giudizio, il Tribunale aveva respinto l'opposizione del lavoratore all'ordinanza dal medesimo emessa che, nella fase sommaria ex Legge n. 92/2012 aveva rigettato le sue domande di applicazione dell'art. 18 della Legge n. 300/1970 in relazione al licenziamento subito.

La Corte distrettuale, in parziale accoglimento del reclamo proposto dal lavoratore contro la sentenza di primo grado e in sua riforma, aveva dichiarato estinto il rapporto di lavoro tra le parti in causa e condannato la società al pagamento di otto mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento, oltre alle spese del doppio grado di giudizio.

Per quanto di precipuo interesse, la Corte aveva respinto il primo motivo di reclamo, con cui il lavoratore si era lamentato del rigetto della sua domanda di retrodatazione del rapporto (in forza di una serie di trasferimenti di azienda), al fine di avvalersi della tutela ex art. 18 L. n. 300/1970. Ed entrando nel merito, la stessa aveva ritenuto non sussistente la proporzionalità tra la condotta di insubordinazi...