Con settembre ricominciano le complicazioni, soprattutto nel diritto del lavoro, non scevro (anzi, goloso) da dizioni normative non chiare o forse incomplete. Una tra le tante, il tempo determinato. Più volte oggetto di modifiche, da ultimo il DL 48/2023 convertito in legge 85/2023, subirà a breve un ulteriore re-styling, con particolare riferimento alla tematica della stagionalità. In effetti, l'11 settembre è stato approvato in Commissione Lavoro, in seno al futuro DDL Lavoro in corso di discussione, un emendamento a firma NISINI, a merito del quale viene introdotta una norma di interpretazione autentica del comma 2 art. 21 del d.lgs. 81/2015, al fine di “salvaguardare” la definizione delle attività stagionali sin qui adottate dalla contrattazione collettiva. Il tutto non è una casualità. L'emendamento è in aperto contrasto con dei principi di cui alla sentenza di Cassazione, n. 9243 del 4 aprile 2023, che è bene ricordare. La previsione normativa del D.Lgs 81/2015 L'articolo 19, comma 1, del d.lgs. 81/20105 modificato a cura del DL 48/2023, convertito in legge, è chiaro nel precisare che “al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi” e che tale periodo è superabile solo in presenza delle condizioni (che noi chiamiamo “causali”), sia mediante prorogh...