L'istituto del distacco del personale si configura sempre più quale prassi organizzativa, soprattutto per multinazionali e grandi gruppi societari, i quali – tramite un accordo contrattuale – prevedono una forma di prestito temporaneo di una prestazione lavorativa da parte di un'entità ad altra, pur rimanendo in capo alla prima impresa le tipiche obbligazioni del rapporto di lavoro. Affinché vi sia legittimità nel distacco – quindi per eliminare il rischio d'intermediazione di manodopera – devono ricorrere alcuni requisiti essenziali: la temporaneità del distacco; l'individuazione delle mansioni e dell'attività lavorativa che dovrà essere svolta presso il distaccatario; l'interesse proprio ed effettivo del distaccante. Nel merito, il caso n.7/2024, pubblicato l'11 settembre 2024 da Assonime, analizza l'ipotesi del personale in distacco, arrivando a ritenere che il soggetto distaccato possa rientrare nella categoria dei soggetti che ai sensi dell'art. 5, D.Lgs. 231/2001 possono far sorgere la responsabilità amministrativa dell'ente per fatti di reato, anche quando commessi all'estero. Ciò ovviamente in presenza dei presupposti tipici per l'imputazione della responsabilità amministrativa: