CSRD: obbligo per le aziende di rendicontare le politiche di inclusione

Il D.Lgs. 125/2024, attuativo della CSRD, prevede l’obbligo per le imprese di rendicontare tutte le informazioni riguardanti l’impatto dell’impresa sulle questioni di sostenibilità. Tra queste, occorrerà inserire nella rendicontazione di sostenibilità la descrizione, gli obiettivi e le modalità di attuazione delle politiche di diversità e inclusione applicate.

di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati

di Michele De Lorenzo - Junior Associate, Studio Legale Cafiero Pezzali e Associati

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In data 10 settembre è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 125/2024, di attuazione della Direttiva UE 2022/2464 c.d. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).

La rendicontazione di sostenibilità

Il decreto legislativo recepisce la Direttiva al fine di rafforzare gli obblighi di reporting non strettamente finanziario prevedendo, non solo l'estensione di tali obblighi - già a carico delle imprese di grandi dimensioni - alle piccole e medie imprese, ma anche la sostituzione della rendicontazione non finanziaria con la c.d. rendicontazione di sostenibilità.

Tale ultima rendicontazione, in particolare, richiede la diffusione di tutte quelle informazioni che risultino necessarie alla comprensione dell'impatto dell'impresa sulle questioni di sostenibilità e del modo in cui tali questioni influiscono sull'andamento dell'impresa stessa.

Gli obiettivi

L'obiettivo da raggiungere con il recepimento della normativa è duplice:

stimolare le imprese a sviluppare la responsabilità e acquisire consapevolezza e comprensione dei rischi e delle opportunità correlate all'ambiente, ai temi sociali e alla condotta aziendale;
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