Straordinario forfetizzato: regole e convenienza aziendale

Per lavoro straordinario si intende il lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali ed il ricorso allo stesso, come stabilito dall’articolo 5 del D.lgs. 66/2003, deve essere contenuto ed è legittimo solo in situazioni particolari:

• eccezionali esigenze tecnico-produttive impossibili da gestire con l’assunzione di nuovi lavoratori;
• cause di forza maggiore o casi in cui la mancata prestazione di lavoro straordinario può dar luogo ad un pericolo grave ed immediato;
• eventi particolari come mostre o fiere direttamente connesse all’attività produttiva aziendale.

I contratti collettivi regolamentano le modalità di svolgimento dello stesso, fissando, ad esempio, procedure di consultazione sindacale preventive o limiti massimi a livello quantitativo.

Il lavoratore può rifiutarsi di prestare il lavoro straordinario quando:

• è un lavoratore studente;
• sussiste un giustificato motivo di rilevante gravità che ne impedisce lo svolgimento;
• il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede.

Durata massima e trattamento economico

I lavoratori possono lavorare per più di 40 ore settimanali, ma nel rispetto della durata massima stabilita dalla contratta...