Tempo tuta e orario di lavoro: la posizione della contrattazione collettiva

Molti sono i dettagli a cui si deve far riferimento per comprendere se ci troviamo di fronte ad un tempo giuridicamente ed economicamente riferito alla vestizione/svestizione del lavoratore.

Secondo un consolidato ordinamento di legittimità (fra tutte Cass., 15763 del 07 giugno 2021) nonché di merito, il tempo impiegato per indossare l’abbigliamento di servizio può rientrare nel concetto di orario di lavoro solo se oggetto di eterodirezione, cardine del rapporto di lavoro subordinato. Diversamente, quando l’azienda non ritiene necessario che la vestizione avvenga all’interno di locali aziendali ovvero vi sia libertà, da parte dei collaboratori, in relazione al quando e dove indossare indumenti lavorativi, verrebbe a mancare quel controllo e direzione che qualificano il tempo impiegato per cambiarsi come orario di lavoro.

Ovviamente quanto sopra riferito deve considerare altresì:

• La possibilità di poter portare presso il proprio domicilio gli indumenti in discussione. Trattasi di casi nei quali al lavoratore vengono consegnati degli abiti che, con ogni forma di probabilità, non possono essere qualificati né come dispositivi di prevenzione individuale (i quali devono essere conservati in azienda, nel rispetto delle previsioni di cui agli articoli 74 e seguenti del d.lgs. 81/2008) né assumono rilievo ai fini dell’igiene e sicurezza negli ambient...