La L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge Bilancio 2024) ha introdotto nuovi tasselli all'impianto normativo di contrasto all'emarginazione sociale per le donne vittime di violenza di genere. Rispetto alle più risalenti misure, introdotte nel nostro ordinamento giuslavoristico con il D.lgs. n. 80/2015 (così il congedo trimestrale e il diritto al part-time previsti dall'art. 24), la normativa di bilancio 2024 si caratterizza per la previsione di un intervento di politica attiva del lavoro, disponendo misure incentivanti all'assunzione (sotto forma di importanti agevolazioni contributive) che rappresentano, così, anche delle concrete opportunità per le aziende assumenti. L'intervento, infatti, inserito in un più ampio pacchetto di misure sociali, mira a sostenere il reinserimento lavorativo di queste figure particolarmente vulnerabili, offrendo un sostanziale vantaggio sul costo del lavoro agli operatori economici che assumono, nel triennio 2024-2026, donne disoccupate vittime di violenza. L'agevolazione contributiva: durata e misura dell'esonero L'incentivo consiste in un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 8.000 euro annui per ogni lavoratrice assunta, riparametrato e applicato su base mensile: l'esonero non potrà superare i 666,66 euro mensili; se il rapporto di lavoro inizia o te...