Tutti interventi che hanno favorito da un lato il consolidamento delle forme di welfare volontario e che hanno creato le premesse per l'adozione di nuovi modelli di welfare negoziale influendo positivamente in questi anni sul sistema delle relazioni industriali, soprattutto a livello aziendale e territoriale, come ci dicono i dati sul deposito degli accordi sindacali in materia di premi di risultato, diffusi periodicamente dal Ministero del Lavoro. Un'occasione straordinaria che le organizzazioni sindacali hanno saputo cogliere in questi anni favorendo anche il rinnovamento del proprio ruolo. Rinnovamento che si è concretizzato nell'obiettivo di trasformare la “tutela del posto di lavoro” in “tutela del lavoro” nell'impresa, senza rinunciare ai propri principi ma con la consapevolezza di poter contribuire a creare le premesse per una nuova organizzazione del lavoro in grado di coniugare benessere e profitto, attenzione alle persone e produttività. Se a partire dall'evoluzione normativa di quasi un decennio fa la prospettiva dello sviluppo dei sistemi di welfare risultava ancora concentrata quasi esclusivamente su assistenza sanitaria integrativa, previdenza integrativa e fringe benefits, oggi le dinamiche e la flessibilità del mercato del lavoro hanno favorito in modo assai più rilevante la sperimentazione di nuove forme di welfare che affiancano agli strumenti tradizionali strumenti incentrati sul benesser...