Quando il lavoratore invalido può ottenere la NASpI

Nel caso in esame, la Corte d'appello aveva confermato la sentenza di primo grado di accoglimento del ricorso presentato da un lavoratore, titolare di un assegno di invalidità dal luglio 2013, che con domanda del 3 agosto 2015 aveva chiesto all'INPS di riconoscergli l'assicurazione sociale per l'impiego (ASpI).

Domanda respinta il 4 settembre 2015 successivamente alla quale, il 10 settembre 2015, il lavoratore aveva dichiarato di optare per l'ASpI per il periodo di concessione e, ciononostante, il Comitato provinciale aveva rigettato il ricorso sull'assunto che lo stesso, all'atto della domanda, non aveva esercitato l'opzione sebbene fosse già titolare dell'assegno di invalidità.

La Corte distrettuale, evidenziando che l'opzione era stata comunque esercitata dal lavoratore entro i 60 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, aveva ribadito un suo precedente secondo il quale la circolare dell'Istituto non era vincolante e che in mancanza di una norma di legge nessuna decadenza poteva considerarsi operante.

Sul punto, la Corte d'appello aveva, altresì, rammentato che la Corte Costituzionale, con la sentenza n. 234/2011, aveva previsto la possibilità di optare tra i trattamenti concorrenti e che una decadenza non prevista avrebbe violato l'assetto designato dal legislatore.

Ricorreva contro la pronuncia di merito l'INPS affidandosi ad un unico motivo. Nessu...