L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori disciplina il controllo a distanza dei lavoratori e l’utilizzo degli strumenti di lavoro e pone una serie di obblighi per i datori di lavoro nel rispetto delle disposizioni statutarie che nel Codice privacy. Recentemente, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento operato nei confronti di un lavoratore scaturito a seguito dell’analisi dei dati del telepass. Il sistema telepass consente di registrare l’uso dei veicoli rispetto ai tempi di percorrenza attraverso dispositivi installati nei veicoli stessi. Il sistema è utilizzato principalmente per agevolare il pagamento automatico dei pedaggi autostradali.  In particolare, la Corte ha rilevato che il datore di lavoro non aveva adeguatamente informato il dipendente riguardo all’utilizzo del Telepass come strumento di controllo, né sulle modalità di raccolta e trattamento dei dati personali derivanti da tale strumento. A nulla è valsa la difesa della società che aveva classificato lo strumento come necessario a rendere la prestazione di lavoro. La Corte pur riconoscendo la necessarietà dello strumento ha ritenuto illegittimo il licenziamento sulla base della violazione del terzo comma dell’art. 4 dello Statuto.

L’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori, oggetto di una modifica ad opera del Jobs Act, regola i controlli che possono scaturire dagli strumenti o applicativi utilizzati nel rapporto di ...