Sta suscitando molto scalpore l'ordinanza della Cassazione (n. 20591/2024) che ha enucleato un principio di diritto assai emblematico ritenendo che, ai fini della detrazione dell'IVA, la distinzione tra appalto genuino di cui all'art.1655 c.c. e l'illecita somministrazione di manodopera si individua nella concorrenza dei requisiti di assunzione del rischio di impresa e di direzione ed organizzazione di mezzi e materiali necessari da parte dell'appaltatore, tenendo presente che l'organizzazione può anche essere minima negli appalti cd. leggeri a prevalenza di apporto personale di unità specializzate, mentre negli appalti cd. labour intensive il requisito si sostanzia soprattutto nell'esercizio del potere direttivo dei mezzi e materiali. Contratto di appalto e somministrazione di lavoro: quali indicazioni dalla Cassazione? L'art. 29 D.Lgs. 276/2003 prevede che «ai fini della applicazione delle norme contenute nel presente titolo, il contratto di appalto, stipulato ai sensi dell'art. 1655 c.c., si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che può anche risultare, in relazione all'esigenza dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonché per la assunzione, da parte de...