Il D.Lgs. 103/2024 introduce nuove norme finalizzate alla razionalizzazione dei controlli sulle attività delle imprese e alla semplificazione dei relativi adempimenti amministrativi, prescrivendo altresì nuovi riferimenti normativi in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. L'obiettivo principale è ridurre la burocrazia, semplificare le procedure e migliorare l'efficienza dei controlli, garantendo al contempo la tutela dei diritti dei lavoratori. In questa direzione si colloca anche una nuova strumentazione a disposizione del personale ispettivo: la c.d. diffida amministrativa per le violazioni sanabili. La diffida amministrativa per le violazioni sanabili e i casi di non punibilità per errore scusabile Al centro del nuovo articolato normativo vi è l'art. 6 del d.lgs. 103/2024 che introduce la nuova diffida amministrativa, quale strumento chiave per promuovere la conformità normativa senza ricorrere immediatamente a sanzioni. Diversamente dalla diffida obbligatoria di cui all'art. 13, d.lgs. n. 124/2004 – che invece accompagna la contestazione dell'illecito “sanabile” oggetto di accertamento, favorendone una conclusione a sanzioni minime – la diffida amministrativa è da intendersi quale “invito, contenuto nel verbale di ispezione, rivolto dall'accertatore al trasgressore e agli altri soggetti di cui all'art. 6 della legge 24 novembre 1981, n. 689, prima della con...