Premessa

L'intervento INPS è da tempo richiesto dagli operatori del settore che, fino a questo momento, si sono dovuti basare solo su autocertificazioni dei lavoratori interessati. La modifica alle modalità di domanda del congedo parentale dovrebbe, a questo punto, superare la necessità di auto-dichiarare le condizioni di spettanza direttamente al datore di lavoro consentendo anche all'istituto una più repentina attività di verifica.

Le modifiche normative

Il Decreto Equilibrio (D.Lgs. 105/2022) ha riscritto le modalità d'utilizzo del congedo parentale; l'art. 1, c. 359, L. 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023), e l'art. 1, c. 179, L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024), hanno inoltre previsto, rispettivamente, l'elevazione dal 30% all'80% dell'indennità di congedo parentale per un mese da fruire entro il sesto anno di vita del figlio e l'elevazione dell'indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% al 60% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino, elevata all'80% per il solo anno 2024.

Tale intervento, di carattere strutturale, ha previsto però di andare a favorire i “nuovi” genitori delimitando la maggiorazione in base al termine del periodo di congedo obbligatorio di uno dei due genitori.

La...