Disabili: condizioni e modalità di fruizione dei permessi Legge 104

I permessi disabili non vanno considerati come un diritto incondizionato e assoluto, ma come un beneficio fruibile seguendo le regole previste dalla normativa vigente in materia. Un’ eventuale condotta abusiva in tal senso potrebbe sfociare in un licenziamento giustificato dalla rottura del rapporto fiduciario fra datore di lavoro e lavoratore.

di Paolo Mancinelli - Consulente del lavoro presso Confindustria Ancona

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I lavoratori disabili in situazione di gravità o i lavoratori con familiari disabili in situazione di gravità hanno diritto ad usufruire di speciali permessi retribuiti.

Questi ultimi spettano a quei lavoratori dipendenti che:

sono gravemente disabili;
sono genitori, anche adottivi o affidatari, di figli disabili in situazione di gravità;
hanno coniugi, parti dell'unione civile, conviventi di fatto, parenti o affini entro il terzo grado di familiari di disabili in situazione di gravità.

Per l'assistenza ad uno stesso individuo, il diritto può essere riconosciuto anche a più soggetti, che possono fruirne in via alternativa tra loro dietro presentazione di regolare richiesta, purché non negli stessi giorni.

Tale ultima possibilità è stata legittimata dal Messaggio Inps n. 4143 del 22 novembre 2023.

Condizioni di fruizione dei permessi

I permessi spettano a condizione che la persona da assistere non sia ricoverata, per le intere 24 ore, presso strutture ospedaliere pubbliche o private che garantiscano assistenza sanitaria continuativa.

È possibile, tuttavia, la fruizione in caso di ricovero a tempo pieno nei casi di: