Le ferie rappresentano un momento irrinunciabile per ogni lavoratore, un’occasione per dedicarsi a un meritato riposo dopo un anno di fatiche e per recuperare le energie psico-fisiche. La legge italiana, in linea con quanto previsto dall’articolo 36 della Costituzione (“Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e alle ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”) tutela questo diritto, garantendo al lavoratore un periodo minimo di ferie annuali retribuite.

Chi decide quando andare in ferie?

Per legge, il lavoratore ha diritto a 4 settimane di ferie annue: 2 settimane devono essere fruite entro l’anno, mentre le restanti 2 vanno godute entro 18 mesi dall’anno di maturazione (salvo diversi termini stabiliti dal CCNL di categoria). Inoltre, le ferie vengono maturate anche in caso di assenza per infortunio, malattia o permessi speciali come la legge 104.

Esistono due tipi di ferie:

• ferie collettive: decise dal datore di lavoro che programma la chiusura dell’azienda per un periodo prestabilito, riguardante tutti i dipendenti;
• ferie individuali: richieste direttamente dal lavoratore, che deve presentare domanda scritta al datore di lavoro, generalmente con un congruo preavviso stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) o dai contratti individuali. Se ...