Il caso in esame riguarda il licenziamento per giusta causa intimato ad una dirigente dell'Istituto Nazionale di Vulcanologie e Geologia per avere fatto illecitamente ricorso all'istituto della segnalazione previsto dalla normativa in materia di whistleblowing nonché, più in generale, per essersi resa responsabile di diverse condotte tese a gettare discredito sull'ente e sui suoi collaboratori e dipendenti. Tutto partiva da una segnalazione con cui la dirigente in questione aveva formulato varie accuse nei confronti di un suo collega (un alto dirigente dell'istituto) chiedendo l'attivazione di un procedimento disciplinare a suo carico. L'ente, dopo aver acquisito la relazione del responsabile anti-corruzione, aveva escluso che la segnalazione potesse essere considerata come rientrante nelle tutele previste dall'art. 54-bis del D.Lgs. 165/2001 applicabile ratione temporis in quanto non trasmessa secondo le modalità previste dal piano triennale anti-anti-corruzione; l'ente, inoltre, non ravvisava alcuna irregolarità a carico del segnalato. Dopo aver appurato ciò, l'ente avviava un procedimento disciplinare a carico di colei che aveva effettuato la segnalazione, alla quale veniva contestato di aver fatto ricorso in modo improprio all'istituto del whistleblowing sia in considerazione delle modalità anomale e plateali di inoltro della segnalazione (che era stata indirizzata a svari...