martedì 25/06/2024 • 06:00
La CGUE, con sentenza 20 giugno 2024, ha affrontato questioni afferenti al distacco in ambito UE di lavoratori cittadini di paesi terzi, dal punto di vista delle formalità e degli adempimenti amministrativi richiesti al riguardo dalla normativa dello Stato membro in cui ha sede il datore di lavoro distaccatario.
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La sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea (“CGUE” o semplicemente la “Corte”) del 20 giugno 2024, emessa nella causa C-540/22, ha ad oggetto il principio fondamentale della libera prestazione dei servizi nell'Unione Europea, con peculiare riferimento al distacco in uno Stato membro di cittadini di paesi cd. extra UE. Il caso In particolare, la domanda di pronuncia pregiudiziale era stata proposta dal Rechtbank Den Haag (ossia, il Tribunale dell'Aia), sede di Middelburg, Paesi Bassi, nell'ambito di un procedimento pendente tra alcuni cittadini di paesi terzi, dipendenti di una società slovacca e distaccati dalla stessa presso una società olandese, e il Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid (ossia, il Segretario di Stato alla Giustizia e alla Sicurezza dei Paesi Bassi). La domanda verteva sull'interpretazione degli articoli 56 e 57 del Trattato sul Funzionamento dell'Unione Europea (“TFUE”), i quali, ai fini che qui specificamente interessano, vietano tutte le restrizioni alla libera prestazione dei servizi all'interno dell'Unione e considerano come “servizi” le prestazioni fornite dietro retribuzione. In proposito, e per completezza, si ricorda che la Convenzio...
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Marcello Ascenzi
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