Licenziamento a fine comporto: quando spetta il preavviso

Il datore di lavoro ho diritto di recedere ad nutum dal contratto nel caso in cui sia stato superato il periodo di comporto da parte del lavoratore. La durata massima del periodo di malattia o infortunio è disciplinata dai contratti collettivi nazionali che definiscono le modalità di attuazione del principio generale previsto dal codice civile.

Caratteri distintivi del comporto

Il periodo di comporto consiste nel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, al ricorrere del quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento.

La disposizione è contenuta all'interno dell'art. 2110 del codice civile che, al comma 2,

stabilisce che “in caso di infortunio e malattia, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.”.

Si distinguono due tipologie di comporto per cui è prevista la conservazione del posto di lavoro:

- il comporto secco, nel caso di un'unica malattia di lunga durata;

- il comporto per sommatoria, nel caso di più malattie.

Verifiche preliminari

Il datore di lavoro deve in primis verificare che nei periodi presi in considerazione non vi siano eventuali malattie escluse dal periodo di comporto (ad esempio...