Quiet Quitting: la silenziosa rivoluzione del lavoro

‘Quiet quitting’, letteralmente ‘abbandono silenzioso’, è un tema assai centrale nel mondo del lavoro. Non implica necessariamente un'uscita fisica dei dipendenti dal posto di lavoro, ma piuttosto un loro distacco emotivo e professionale, un ripensamento del loro senso, significato e delle loro motivazioni all’interno di un ambiente di lavoro e, in generale, nel rapporto tra vita e lavoro. Si tratta di dipendenti che limitano il loro impegno alle sole mansioni richieste, senza sforzi extra, di disillusione e mancanza di motivazione generata dalla mancanza di riconoscimento (nelle competenze, nel ruolo, nel salario), di strategia di sopravvivenza per lottare contro l’eccesso di carico lavorativo e il conseguente esaurimento fisico e mentale, di disimpegno e allontanamento da ambienti di lavoro negativi, tossici, da cattive relazioni con colleghi, manager, dirigenti, capi. Si tratta, altresì, di ricercare un sano equilibrio tra vita lavorativa e privata, ridisegnare le proprie priorità esistenziali, scegliendo, decidendo per il proprio benessere, la centralità del proprio tempo, l’utilizzo attento delle proprie energie fisiche e mentali. Secondo lo studio “State of the Global Workplace 2023” di Gallup, solo il 5% delle persone che lavorano in Italia si sente pienamente coinvolto nella propria attività lavorativa, rispetto al restante ...