lunedì 17/06/2024 • 06:00
Attraverso una serie di misure mirate, il D.Lgs. 81/2015 offre maggiori tutele e nuove possibilità per datori di lavoro e lavoratori.
Ascolta la news 5:03
L'articolo 54 del D.lgs. 81/2015 mira a rendere più vantaggioso per i datori di lavoro l'assunzione con contratti a tempo indeterminato. Questo approccio riflette una chiara strategia di promuovere la stabilità occupazionale, elemento essenziale per la crescita e il benessere dell'intero sistema economico-sociale. La stabilizzazione del rapporto di lavoro rappresenta, infatti, un fattore chiave per garantire maggiore sicurezza e prospettive di carriera ai lavoratori e, allo stesso tempo, offre ai datori di lavoro il vantaggio di poter contare su risorse umane più qualificate e motivate, in grado di contribuire in modo duraturo allo sviluppo dell'azienda. Come affermava l'imprenditore scozzese Andrew Carnegie, “Portatemi via la mia gente e lasciatemi le aziende vuote e presto l'erba crescerà sul pavimento dei reparti. Portatemi via le aziende e lasciatemi le persone con cui lavoro e presto avrò aziende migliori di prima”. In tal senso, le persone sono la risorsa più preziosa di un'azienda. Condizioni per l'assunzione Per consentire ai datori di lavoro di trarre il massimo vantaggio da questa riforma, è necessario adempiere a due requisiti essenziali. In primo luogo, i lavoratori co...
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.