lunedì 17/06/2024 • 06:00

Lavoro stagionale: regole speciali per l’avviamento di minorenni

Per l’avviamento al lavoro dei minorenni nell’ambito delle attività stagionali è necessario il rispetto di normative speciali: da un lato devono essere rispettate le norme a tutela dei minori, dall’altro quelle relative alla stagionalità. I problemi principali in materia derivano dalla difficile individuazione dell’attività definibile come stagionale.

di Paolo Bonini - Consulente del lavoro - Studio Nevio Bianchi & Partners

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In generale, l'età minima per l'accesso al lavoro è ormai di 16 anni (Min. Lav. nota 9799/2007), ossia al compimento dell'obbligo scolastico, ormai fissato in dieci anni. Fanno eccezione:

casi residuali, come nel settore dello spettacolo;
l'apprendistato di I livello, al quale si accede a partire dai 15 anni (ma, all'interno del c.d. sistema duale, tale apprendistato è anche assolvimento dell'obbligo scolastico, note INL 1369/2023 e 795/2024).

Di recente, l'INL, meglio precisando orientamenti già espressi in periodi precedenti, ha, da un lato confermato che il datore di lavoro deve procedere a verificare la coerenza tra l'attività lavorativa e il percorso formativo, anche alla luce della necessità che l'istituzione formativa proceda alla certificazione delle competenze acquisite nel percorso di apprendistato, dall'altro affermato che, tale valutazione non è comunque preclusiva della possibilità di procedere all'instaurazione di un rapporto di apprendistato di primo livello in un settore economico diverso da quello relativo al percorso formativo frequentato dal giovane, dal momento che ai fini del percorso formativo stesso sono rilevanti anche le competenze organizzative, trasversali, umane e relazionali. L'adeguatezza del contratto di apprendistato è assicurata dalla sottoscrizione, da parte dell'ist...

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