venerdì 14/06/2024 • 06:00
Il Tribunale di Busto Arsizio, con sentenza 4 giugno 2024, ha condannato la Betty Blue S.p.A., azienda della stilista Elisabetta Franchi, per il carattere discriminatorio delle frasi pronunciate sulla preferenza di uomini o donne over 40 per le posizioni di rilievo. Si tratta di un pregiudizio anagrafico che penalizza la lavoratrice, inaccettabile in una società moderna.
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Il 4 maggio 2022, durante l’evento “Donne e Moda” a Milano, la famosa stilista Elisabetta Franchi, nel rispondere ad alcune domande sulle difficoltà imprenditoriali in materia di gestione dei rapporti di lavoro, aveva affermato di preferire l’impiego di uomini o donne oltre i 40 anni per le posizioni apicali d’azienda, poiché considerava tali individui ormai liberi da impegni familiari come matrimoni, figli e separazioni. Più nel dettaglio l’imprenditrice aveva dichiarato come "Quando metti una donna in una carica importante, se è molto importante poi non ti puoi permettere di non vederla arrivare per due anni perché quella posizione è scoperta e un investitore investe tempo, energia e denaro", aggiungendo, poi, come "Io oggi le donne [nelle posizioni cruciali] le ho messe, ma sono anta (over 40, ndr) - se dovevano sposarsi si sono già sposate, se dovevano fare figli li hanno già fatti, se dovevano separarsi hanno fatto anche quello, e quindi diciamo che io le prendo che hanno fatto tutti i quattro giri di boa, quindi sono lì belle tranquille con me, al mio fianco e lavorano h24, e questo è importante". Immediatamente tali affermazioni, trasmesse in diretta anche sui canali social...
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La discriminazione consiste in una ingiustificata differenza di trattamento dovuta ad un determinato fattore (c.d. fattore di rischio) tipizzato dalla legge e preso in considerazione con specifico riferimento al rapporto..
Giulia Busin
- Avvocato in MilanoRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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